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工地人脸识别门禁重新定义工地考勤管理

时间:2020-07-07来源:慧美华体会官网编辑:慧美科技 点击:
在传统的建筑工地中,一直存在工人数量庞大、人员流动性高、考勤管理难的问题,以致劳资纠纷、农民工被拖欠工资的问题时有发生。2019年住建局联合多个政府部门共同颁发《建筑工人实名制管理办法》通知,要求建筑工地安装启用工地实名制人脸识别门禁管理系统,对接住建局平台,建筑工地人员考勤管理难、农民工拖欠工资的问题终于得到有效解决。
 
        工地实名制人脸识别门禁管理系统基于人脸识别技术,对接住建局实名制平台,集云端管理、实名制考勤管理、人脸动态识别考勤、劳务薪资统计功能于一体。针对传统建筑工地考勤管理难的问题,工人进出工地通过人脸识别认证后,系统将自动上传其考勤信息至云端管理平台,并绘制成考勤报表,项目管理者通过手机APP即可了解到工人的考勤情况及工人工时,有效监管各部门的人员到场情况,把控项目施工质量、提高工程效率,同时减少劳务纠纷,保障了建筑企业和农民工双方的经济利益不受侵害。
         传统工地一般采用人工记录的考勤方式,容易产生人为错漏,导致劳务纠纷。通过工地实名制人脸识别门禁管理系统,可实现工地人员日常考勤的信息化管理,其中包括考勤打卡、工时计算、薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批等多个内容。关于薪资的具体情况,管理者和工人都可以随时随地登录云端平台进行查看,从根本上解决了因工人考勤管理问题所引发的劳务纠纷,切实保障了雇佣双方的经济利益不受侵害。传统工地一般采用人工记录的考勤方式,容易产生人为错漏,导致劳务纠纷。通过工地实名制人脸识别门禁管理系统,可实现工地人员日常考勤的信息化管理,其中包括考勤打卡、工时计算、薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批等多个内容。关于薪资的具体情况,管理者和工人都可以随时随地登录查看,从根本上解决了因工人考勤管理问题所引发的劳务纠纷,切实保障了雇佣双方的经济利益不受侵害。
运用工地实名制人脸识别门禁管理系统对工地在场人数进行统计,管理者能够获得工地现场的实时数据,把握整体施工进度,通过工地现场实到人数与预定工期的比运用工地实名制人脸识别门禁管理系统对工地在场人数进行统计,管理者能够获得工地现场的实时数据,把握整体施工进度,通过工地现场实到人数与预定工期的比对,快速了解工地现场人数是否符合预期,是否需要更多工人以达到加快进度的目的,方便建筑企业通过人员管理调配,提升施工效率、降低整体成本。并且能够通过对质量员与安全员的考勤管理,确保关键负责人的实时在岗,有效提高工地安全管理水平,从而进一步帮助建筑企业把控工程进度,保障项目施工的安全和质量。对,快速了解工地现场人数是否符合预期,是否需要更多工人以达到加快进度的目的,方便建筑企业通过人员管理调配,提升施工效率、降低整体成本。并且能够通过对质量员与安全员的考勤管理,确保关键负责人的实时在岗,有效提高工地安全管理水平,从而进一步帮助建筑企业把控工程进度,保障项目施工的安全和质量。

 

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